小学绩效工资考核分配方案.docVIP

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2013年奖励性绩效工资考核分配方案

为做好我校奖励性绩效工资的分配工作，根据省、市义务教育学校绩效工资实施意见的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定我校奖励性绩效工资考核分配方案如下：

一、指导思想：

以科学发展观为指导，以促进学校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以提高教师绩效为导向。着力建构符合规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效工资考评、分配制度，以进一步提高广大教职工的工作积极性，进一步提升学校教育教学质量和办学声誉，进一步促进学校科学发展、和谐发展、可持续性发展。

二、基本原则：

1、激励导向、促进发展。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，鼓励教师全身心投入到教育教学工作中，教书育人，提高自身素质与教育教学能力。

2、多劳多得、优绩优酬。坚持按劳分配的原则，搞活学校内部分配机制，体现多劳多得、优绩优酬。注重一线、注重绩效。

3、尊重规律、以人为本。一是要尊重教育的客观规律；二是要尊重教师的主体地位；三是要尊重教育教学工作的专业性、长期性、实践性特点；四是要充分照顾政策的连续性。

4、以德为先、注重实绩。倡导爱岗敬业、爱生重教、科学奉献精神。绩效的考核要把师德放在首位。注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

5、客观公正、简便宜行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、简便宜行。

三、实施范围：

按国家规