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第十二章劳动关系

人力资源管理专业核心课程·学习课件

Contents

本章学习目录

系统掌握劳动关系管理的法律基础、合同流程、权益保障与

争议处理四大核心模块。

01

劳动关系基础与法律框架

02

劳动合同全流程管理

03

劳动者权益保障体系

04

劳动争议处理与规章制度

CHAPTER01

劳动关系基础与法律框架

从概念界定到法律体系，构建劳动关系的认知地基

LaborRelations

劳动关系的定义与构成要素

劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的有偿社会关系，其法律形式为劳动合同。理解劳动关系需要把

握三大核心构成要素：劳动者主体、用人单位主体和劳动法律规范体系，三者共同决定了劳动关系的成立与运行。

劳动者

具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，通过提

供劳动获取报酬，是劳动关系中提供劳动力的一方主

体。需满足法定就业年龄（年满16周岁）且具备相应

民事行为能力，特殊行业如文艺、体育可依法招用未

满16周岁人员。

16周岁

用人单位

依法成立并能够支付劳动报酬的组织，涵盖企业、个

体经济组织、民办非企业单位、国家机关和事业单位

等。用人单位需具备合法经营资格和用工主体资格，

非法用工主体与劳动者之间形成的是雇佣关系而非劳

动关系。

EMPLOYERENTITY

劳动法律法规

规范劳动关系的法律规范体系，确立双方的权利义务

关系，为劳动关系的建立、履