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江西省工伤职工停工留薪期分类目录

一、停工留薪期的概念与《目录》的重要性

停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《目录》的出台，旨在解决实践中因缺乏统一标准而导致的停工留薪期确定随意性大、争议频发等问题。它通过对不同伤情进行分类，并对应相应的停工留薪期时长，为工伤认定和待遇支付提供了明确指引，有助于维护劳动关系双方的合法权益，促进工伤职工的及时康复与重返工作岗位。

二、《目录》的编制依据与适用范围

《目录》的编制主要依据《工伤保险条例》及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规，并参考了国家及行业内关于伤病诊疗和康复的规范。其适用范围涵盖了江西省行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，在因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的情形。

三、《目录》的核心内容与解读方法

《目录》通常按照人体损伤部位进行分类，如头部损伤、颈部损伤、胸部损伤、腹部损伤、脊柱损伤、四肢损伤等，并对每一类损伤下的具体伤情（如骨折、脱位、神经损伤、脏器损伤等）规定了相应的停工留薪期基准时长。

（一）损伤部位的分类与细化

《目录》对损伤部位的划分力求精准，从宏观的躯干划分到具体的器官、骨骼、关节，形成了一