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《⼈⼒资源管理》

课程标准

【课程名称】【课程编码】

【课程类别】专业课【适⽤专业】

【授课单位】【总学时】56课时

【教材】林洁,李欢，镇江，江苏⼤学出版,2022.10

【编写执笔⼈】【编写⽇期】

⼀．课程定位和课程设计

1.1课程性质与作⽤

《⼈⼒资源管理》是管理类各专业的核⼼课程，也是⼈⼒资源管理的专业基础课。⽬的

使学⽣在了解⼈⼒资源管理的基本原理的基础上，熟练掌握企业⼈⼒资源规划、招聘、培训、

绩效考核、薪酬管理和劳动关系管理的⽅法和操作规程，明晰⼈⼒资源管理⼯作的⾓⾊定位、

专业架构和职业⽅向。它是以管理学原理作为理论基础，并与⼈员招聘与配置、⼈⼒资源培

训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等课程密切相关。该课程要求学⽣把握⼈⼒

资源管理的前沿和最新发展趋势，通过⼈⼒资源管理获取竞争优势。

1.2课程设计思路

⼈⼒资源是企业的“第⼀资源”，⼈⼒资源管理