行政后勤人员绩效考核标准.docx

行政后勤人员绩效考核标准

一、绩效考核总则

（一）考核目的

为进一步规范行政后勤管理，强化行政后勤部门服务保障职能，客观评估行政后勤人员工作产出与个人能力，建立公平公正的价值分配导向，激发人员工作主动性与服务创新意识，保障公司整体运营效率提升，特制定本绩效考核标准。本标准适用于公司所有全职行政后勤岗位人员，包括行政主管、行政专员、后勤司机、保洁员、食堂管理员、绿植养护员、固定资产管理员七个细分岗位。

（二）考核周期

1.月度考核：针对日常基础性工作完成情况开展考核，考核周期为自然月，每月5日前完成上月考核评分与结果反馈。

2.年度考核：针对全年工作业绩、能力成长、团队贡献开展综合考核，考核