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职场反歧视的法律依据与维权路径

一、引言

就业是最大的民生，平等就业是劳动者依法享有的核心权益之一。近年来，随着就业市场竞争加剧，职场歧视现象呈现出隐蔽化、多样化的特征，从招录环节的年龄、性别、户籍限制，到用工过程中的薪酬差别对待、晋升门槛倾斜，再到离职阶段的针对性清退，各类歧视行为不仅损害了劳动者的合法权益，也阻碍了人力资源的合理流动，不利于就业市场的健康发展。据人力资源和社会保障部（2022）发布的全国就业市场现状调研数据显示，超过六成的受访者曾在求职或工作过程中遭遇过不同形式的职场歧视，其中仅有不到10%的劳动者选择通过正规渠道维权。大部分劳动者因不了解相关法律规定、不知道具体维权路径，