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员工离职后公司追索商业保险费用

引言

随着国内劳动力市场竞争不断加剧，越来越多的企业将补充商业保险作为员工福利体系的重要组成部分，以此提升岗位吸引力、留住核心人才。不同于法定强制缴纳的社会保险，商业保险的缴纳规则、享受条件通常由企业自主制定，部分企业会与核心员工约定，若员工未满足约定的服务期限提前离职，需向企业退还部分或全部已缴纳的商业保险费用。近年来，因此类约定引发的劳动争议数量呈上升趋势，由于不同商业保险的性质存在差异、双方约定的明确程度不一，此类纠纷的裁判结果也存在较大差异，逐步成为劳资双方共同关注的实务热点问题。本文将从商业保险的性质界定出发，梳理企业行使追索权的合法性前提，结合司法实践的裁判规则给出双方的风险防控指引，为妥善处理此类纠纷提供参考。

一、员工福利类商业保险的法律性质界定

（一）商业保险与法定社会保险的核心差异

我国现行劳动法律体系中，员工福利分为法定福利与非法定福利两大类别，法定福利即通常所说的“五险一金”，具有强制性、普惠性、法定性特征，企业必须为所有建立劳动关系的员工足额缴纳，不得附加任何额外的享受条件，缴纳后也不得要求员工退还相关费用。而商业保险属于非法定福利范畴，是企业出于激励员工、转嫁风险、提升竞争力等目的自主购买的产品，不属于法律强制要求缴纳的福利，因此其享受条件、退出规则可由劳资双方在公平自愿的前提下协商确定（王全兴，2019）。

二者的核心差