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校园招聘实施细则

一、招聘计划核定与需求管理

年度校园招聘分为秋季校园招聘（每年9月-11月）、春季校园招聘（每年2月-4月）两个固定批次，特殊需求可增设暑期补招批次，所有校招工作必须按核定计划实施，无计划不得擅自开展招聘。

1.编制核定规则：集团年度校园招聘总编制，结合年度新增人力需求、退休减员补充计划、新业务拓展需求综合核定，总规模控制在年度新增总编制的35%-40%；核心技术、研发类岗位校招录用占同类岗位年度新增录用的比例不低于60%，营销管培生、职能管培生校招占比不低于50%，普通操作岗校招占比不超过20%，确保校招重点向核心储备岗位倾斜。

2.需求提报与审批流程：各业务中心需于每年7月15日前提交秋季校招需求，每年12月15日前提交春季校招需求，需求提报必须明确：岗位名称、需求人数、学历要求、专业要求、刚性准入条件、期望到岗时间、岗位职责核心关键词，不得提交模糊需求。人力资源部校园招聘组对提报需求进行审核，审核内容包括：需求是否符合集团年度编制总要求、是否存在人岗错配（如将专科可胜任岗位虚报为硕士需求）、核心条件是否符合集团人才战略，审核通过后形成《年度校园招聘执行计划书》，明确招聘行程、预算、分工，提交总经理办公会审批，审批通过后方可启动招聘。

3.需求调整规则：审批后的招聘计划原则上不得调整，因业务突发变化需增加或减少需求的，需求变动幅度在10%以内的，由业务中