医院脊柱骨科重点专科建设具体措施.docxVIP

医院脊柱骨科重点专科建设具体措施

一、人才队伍分层建设与能力提升工程

（一）高层次领军人才引育

实施“领军人才+团队”引育计划，5年内累计引进国家级学会副主任委员以上层次脊柱外科领军人才1名，本土培养长江学者奖励计划人选1名、国家优秀青年科学基金获得者1名、享受国务院特殊津贴专家2名。针对领军人才配套1000万元科研启动经费、200平方米独立实验室、团队编制10个，解决配偶工作、子女入学等配套保障。每年选派2名骨干领军人才前往美国梅奥诊所、德国慕尼黑工业大学附属医院等国际顶级脊柱中心进行为期6-12个月的访学，跟踪脊柱畸形矫正、人工智能脊柱手术导航前沿技术，要求访学人员归国后1年内开展1项以上国内领先新技术。

（二）中青年骨干分层培养

建立“青年医师-亚专业骨干-学科带头人后备”三级培养体系，35岁以下青年医师必须完成3年规范化培训，考核通过率要求达到100%，每人每年安排不少于4个月的门诊跟诊、6个月的手术助手训练，要求独立完成腰椎间盘突出症髓核摘除、胸腰椎骨折钉棒固定等一级、二级手术比例达到100%；针对35-45岁亚专业骨干，每年选派3-4名前往北京协和医院、北京大学第三医院等国内顶级中心进修脊柱畸形、脊柱肿瘤、微创脊柱外科亚专业，要求进修后每年开展三级、四级手术量不低于80台，每年发表SCI论文不少于1篇；依托国家临床重点专科项目，每年投入120万元人才培养经费，设立青年医