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(新)新劳动合同相关法规实操策略-森涛培训

1.结合2023年人社部《中华人民共和国劳动合同法（修正草案）》及地方配套执行细则，入职签约环节需严格落实30日签约红线，未在法定期限内签订书面劳动合同的，企业需自用工第二个月起向劳动者支付二倍工资，最长支付周期不超过11个月；电子劳动合同需采用符合《中华人民共和国电子签名法》的可靠电子签名，留存完整的签署链路与加密备份文件，确保无法篡改；录用条件需提前以书面形式明确告知劳动者，涵盖岗位核心职责、考核标准、合规禁令等内容，避免试用期解除时因录用条件模糊引发仲裁纠纷；严禁扣押劳动者居民身份证、收取押金或担保物，此类行为将被人社部门处以最高2000元每