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工会经审委员履职考核评价实施方案

一、总则

本方案旨在构建“权责对等、量化可测、奖惩分明”的经审工作闭环，解决基层工会经审工作“虚化、弱化、边缘化”的问题，确保工会经费资产安全与效益。

为切实加强工会经费审查委员会（以下简称“经审会”）自身建设，规范经审委员履职行为，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及全总《关于加强工会经费审查监督工作的意见》等有关规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

1.1考核目的

考核不仅仅是为了打分，核心目的是通过评价机制倒逼经审委员从“挂名”转向“实干”，从“事后审”转向“全过程审”。具体包括：

强化责任意识：明确经审委员在工会预算、决算、资产监管中的具体责任，消除“只参会不发声”的现象。

提升审查质量：通过量化指标（如发现问题数量、整改率），提升审计报告的深度和实用性。

防范廉政风险：建立履职负面清单，阻断经审委员与被审计对象之间的利益输送路径。

1.2适用范围

本方案适用于本单位工会经审会全体委员，包括主任、副主任及普通委员。聘请的特邀审计员或社会中介机构人员可参照执行。

1.3考核原则

定性与定量相结合：以量化指标（占比70%）为主，定性评价（占比30%）为辅，避免凭印象打分。

过程与结果并重：既考核是否按时出席审查会议，更考核是否推动问题整改闭环。

激励与约束并重：考核结果直接与评优评先、履职津贴挂钩，实行末位约谈制。

二、考