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2026年江西省人力资源管理师考点巩固试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法之一是（）。

A.经验估计法

B.德尔菲法

C.因果关系分析法

D.回归分析法

解析：人力资源需求预测方法主要包括定性方法和定量方法。经验估计法主要依赖管理者直觉和经验，德尔菲法通过专家匿名反馈达成共识，因果关系分析法适用于分析变量间固定关系，回归分析法通过历史数据建立数学模型预测未来趋势。在本题情境中，回归分析法属于定量预测方法，通过分析历史人力资源数据与业务量之间的关系，建立数学模型预测未来需求，具有数据支撑和可量化特点，适用于人力资源规划中的需求预测环节。其他选项中，经验估计法主观性强，德尔菲法适用于不确定性高的预测，因果关系分析法需明确变量间关系，而回归分析法更符合题目所述的“预测未来人力资源需求”的定量分析要求。

2.在绩效管理过程中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.工作说明书

B.绩效评估表

C.薪酬制度

D.培训计划

解析：绩效管理工具的选择需符合评估目的。工作说明书定义岗位职责，薪酬制度与激励挂钩，培训计划用于能力提升，而绩效评估表是系统化收