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劳动合同无效后报酬支付

一、劳动合同无效的基本内涵与认定标准

（一）劳动合同无效的定义

劳动合同无效是指已经成立的劳动合同，因欠缺法定有效要件，导致法律不认可其约定内容的法律效力，无法产生当事人预期法律约束力的状态。与普通民事合同无效不同，劳动合同的效力认定具有显著的社会属性，其直接关系到劳动者的基本劳动权益与劳动关系的稳定性，因此不能完全照搬民事合同的无效认定规则，需要结合劳动法的立法目的作出特殊调整（王全兴，2016）。作为劳动用工领域的常见纠纷类型，劳动合同无效的认定是后续处理报酬支付、损失赔偿等问题的核心前提，只有先明确合同的效力状态，才能进一步确定双方的权利义务分配。

（二）劳动合同