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工伤认定与侵权责任竞合

一、引言

随着我国用工形态的日益多元化，传统劳动关系、劳务派遣、灵活用工等多种用工模式并存，劳动者在履行工作职务过程中遭受第三方侵权或者用人单位过错损害的场景逐年增多，由此引发的工伤认定与侵权责任竞合问题逐渐成为劳动争议和侵权纠纷领域的热点难点。一方面，劳动者作为工伤职工有权依据工伤保险制度获得相应的待遇赔付，另一方面，其作为被侵权人也有权依据民事法律规定向侵权人主张损害赔偿，两个请求权的并存导致实践中出现大量规则适用冲突、同案不同判的问题，既影响了劳动者的权益保障，也不利于司法权威的树立。本文将从竞合的基础概念出发，梳理我国当前针对该类问题的处理模式与实践争议，进而提出针对性的优化路径，为完善相关制度提供参考。

二、工伤认定与侵权责任竞合的基础内涵与生成动因

（一）两类责任的制度边界与价值差异

工伤认定对应的工伤保险责任属于社会法范畴，是社会保险制度的核心组成部分，其制度设计的核心出发点是分散用工风险、优先保障劳动者的生存权益，只要劳动者符合工作时间、工作场所、工作原因三个核心认定要件，即便自身存在一定的操作失误，只要不属于故意自残、醉酒等法定排除情形，都可以被认定为工伤，获得无过错的待遇赔付。“工伤保险制度的核心功能在于将用工风险从用人单位和劳动者两端分散至全社会统筹的保险池，其制度设计始终以优先保障劳动者生存权益为首要目标（郑尚元，2016）。”

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