九略—中山市人民医院总体发展战略咨询—20021023-2030.pdfVIP

芳旨：护理应为三级管理，实际为二级管理。护理部、总护士长、各科室功能护理（目前

住院部为三级

芦：双层领导

芳旨：效益工资核算

门诊医生70.护士40人。比例失调。

社区服务部改进应检验比较快，不要丢失单。博士后认为留下来是对的，认为医院的发展

是不是太快了，是不是把经济指标看得太重了。发展是硬道理

主治医生以下人员可能比外面医院的动手能力可能比别人强。主治医师以上的可能就没办

法比了。大医院有层次划分，什么层次的人做什么样的手术。全国专家来此讲学，对此建

议给予肯定。

计算机建设这两年发展很快，在全国比较领先，从设备到软件，软件可以通用到以后复制

问题。对于人来说人手不够。应有三十左右为正常（国外

管理比较规范，税交，原则。成认佛山医院管理比较好，医院的科研定在什么档次？要与

我们的地位相适应。

总务方面能外包的可以外包，有些东西没外包，工程没外包，职能中没有基建科的现象在

我院中放在总务。医院的发展过程中，医院不光做大也要做强，能否做到最强。有无必要

买世界一流。

芦：对奖金上都比较不合理，标准是什么？谁也说不清楚。

体检的问题今天得到认证，他可以做到一卡通，医生可以在电脑上开单。

劲松：

口腔中心三个部门，两个诊所，硬件上来说在全国第一流，技术也是最好的。外地推动，

与领导的魄力导致发展很快，奖金不平衡。对于发展人才是决定因素，危