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人力资源人汇人力资源助理实习报告

一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在XX公司人力资源部担任助理实习生。核心工作成果包括协助完成120份新员工入职手续办理，处理230封员工档案更新申请，参与设计并投放3场线上招聘会，覆盖岗位需求50个，简历投递量达800份。通过运用Excel数据透视表分析招聘渠道效率，将简历筛选准确率从82%提升至91%；使用Visio绘制部门组织架构图，优化了入职培训流程，使新员工上手周期缩短5天。掌握的简历筛选模型、薪酬数据测算方法及员工满意度调查问卷设计流程可直接应用于同类岗位。

二、实习内容及过程

实习目的主要是了解人力资源实际运作，熟悉基本工作流程。

实习单位属于一家中型企业，业务板块覆盖线上线下，人力资源部有六个人，分工比较明确。

实习内容开始阶段，跟着带我的老师处理基础事务，比如录入员工信息到HRIS系统，整理入职合同和档案。7月5号到8月10号，我负责新员工入职手续办理，8周内完成了120份材料审核和归档，其中有10份因为信息不全需要退回重新填写，这个过程中我学会了如何用Excel核对数据，避免出错。

7月15号开始参与招聘相关工作，协助筛选简历，用关键词匹配系统初步筛选出500份，再和招聘专员一起复核，最终放入面试环节的有150份。我们部门负责的三个岗位，通过线上渠道收到的简历比上季度增加了30%，我参与搭建的筛选模型，把HR