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2026年心理测试与评估技术试题集含心理统计方法

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

（注：以下题目基于中国心理咨询行业及教育领域实际应用场景设计）

1.在编制一套针对大学生职业决策困难的心理测验时，若要确保测验的信度，最适宜采用的方法是？

A.重测信度法

B.复本信度法

C.内部一致性信度法

D.构效度分析法

2.某心理测验的标准化样本平均分为100，标准差为15。若某被试得分为130，其z分数为？

A.1.33

B.2.00

C.0.67

D.3.33

3.在因子分析中，决定因子解释总变异量的指标是？

A.巴特莱特球形检验

B.因子负荷

C.轮廓图

D.碎石图

4.以下哪种统计方法适用于比较两组独立样本的均值差异？

A.方差分析（ANOVA）

B.配对样本t检验

C.独立样本t检验

D.曼-惠特尼U检验

5.在心理评估中，效标关联效度可分为哪两种类型？

A.同时效度和预测效度

B.原则效度和实证效度

C.内部效度和外部效度

D.构效度和效标关联效度

6.若某心理量表采用Likert5点量表，计算信度时通常使用的方法是？

A.Cronbachsα系数

B.凯泽-马尔基系数

C.重测信度

D.因子分析

7.在信度分析中，若某测验的重测信度为0.80，表明其？