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公司奖金二次分配实施办法

为了进一步深化人事制度改革，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，通过推进处室内部管理体制改革，真正体现每位员工的自身价值，形成工作岗位能上能下，经济待遇能多能少的良性运行机制，充分发挥奖金分配的激励、调控、制约作用，根据处室领导班子会议要求，特制定此办法。

第一条分配原则

1、单位利益和个人利益统一的原则。个人奖金的分配以本单位工作任务责任和工作环境为基础，单位业绩考核指标完成的好坏决定员工奖金的总体水平。

2、责、权、利统一的原则。充分体现多劳多得，优质优酬，兼顾公平，效益优先；在奖金二次分配过程中向工作责任重、环境偏远的单位倾斜。

3、实行严格考核、逐级