2026年人力资源管理师二级《人力资源劳动争议》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《人力资源劳动争议》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

2.劳动争议仲裁的管辖原则主要是基于什么？

A.当事人协议原则

B.地域管辖原则

C.专属管辖原则

D.行业管辖原则

3.在劳动争议中，哪一方当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼？

A.用人单位

B.员工

C.仲裁委员会

D.劳动行政部门

4.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力，但需要经过以下哪个环节才能生效？

A.当事人签字

B.仲裁委员会确认

C.人民法院批准

D.劳动行政部门备案

5.劳动争议中，哪一种情形不属于劳动争议的范畴？

A.解除劳动合同争议

B.工资支付争议

C.社会保险缴纳争议

D.职工个人消费纠纷

6.劳动争议仲裁的时效期间一般为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议调解的基本形式不包括以下哪一种？

A.企业内部调解

B.乡镇调解

C.行