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2026年人力资源管理师专业技能考核试卷及答案

2026年企业人力资源管理师（二级）专业技能考核试卷

考核时长：120分钟总分：100分

一、简答题（第1题15分，第2题15分，共30分）

1.数字经济背景下，企业人力资源供给预测所采用的优化版马尔可夫分析方法，需适配岗位跨序列流动、灵活用工占比提升等新特征，请简述该方法的标准化应用流程，以及明确其适用场景的核心边界。

2.结合2025年人社部发布的《新就业形态劳动者劳动保障合规管理指引》最新要求，简述企业将新就业形态劳动者权益保障全面纳入内部人力资源管理体系的核心落地要件。

二、计算题（本题20分）

某长三角区域专精特新智能制造核心配套企业，2025年末在册员工总数1280人，岗位结构分布为：核心技术岗212人、生产操作岗647人、职能管理岗229人、营销服务岗192人。2025年企业全年实现营业收入18.7亿元，税前利润总额2.96亿元，全年人力成本累计核算支出3.74亿元，人力成本占营收比重为20%，劳动分配率为47.2%。2026年企业董事会下达经营目标为：营业收入不低于23亿元，税前利润总额不低于4.14亿元。结合上述经营目标，已知相关约束条件如下：

（1）各岗位序列人力成本基准计提规则：核心技术岗人力成本计提比例为对应岗位营收贡献的18%，生产操作岗人力成本计提比例为对应岗位产值贡献的12%，职能管理岗人力成本为刚