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2026年优秀课题组考核方案

为落实院所“十四五”科技创新规划后半程攻坚目标，深化科研评价机制改革，破除“四唯”不良导向，激发各课题组创新活力、攻坚动力与成果转化潜力，建立科学精准、分类施策、奖优罚劣的课题组运行评价体系，根据《国家重点实验室运行管理办法》《中央级科研院所绩效评价改革实施方案》及院所《科研队伍管理办法》《科研绩效分配管理细则》相关规定，制定本方案。

一、适用范围与考核周期

1.1适用范围

本方案适用于院所直属所有在运行科研课题组，包含跨高校、跨科研院所、跨企业联合组建但主依托单位为本院所的课题组。成立时间不满12个月的课题组可自愿参评，不纳入强制参评序列，评选结果不占所在研究类别的优秀名额。课题组的认定以院所2024年1月前正式发文公布的组室设置为准，中途拆分、合并的课题组需在2025年12月前向科研管理部提交组室调整说明，按调整后的实际运行主体参评。

1.2考核周期

本次2026年度优秀课题组考核覆盖2024年1月1日至2025年12月31日两个完整自然年度的课题组运行情况，所有考核维度的成果、项目、数据均需产生于上述周期内，周期外的成果不予纳入评分。

1.3考核原则

本次考核坚持四项核心原则：一是分类评价、精准导向，针对不同研究方向的课题组设置差异化考核指标，避免“一刀切”；二是破立结合、实绩优先，取消单纯以论文数量、影响因子、项目级别为核心的评价逻辑，重