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2026年人力资源管理师考试绩效管理模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.促进组织目标与个人目标的一致性，并提升组织整体绩效

D.制定员工的个人发展计划

2.在绩效管理循环中，确定组织、部门及个人的绩效目标，并制定相关行动计划的过程属于（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

3.SMART原则中，“R”代表的是（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Relevant（相关的）

D.Time-bound（有时限的）

4.以下哪种绩效考核方法侧重于对员工行为表现中的关键事件进行记录和评估？（）

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.关键事件法

5.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工进行正式的绩效评估

B.帮助员工识别绩效差距，并提供改进