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2026年人力资源管理师《招聘与配置》考试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在招聘需求分析中，通过分析组织未来战略发展方向和业务规划来确定人力资源需求的方法称为（）。

A.经验估计法

B.职位分析预测法

C.趋势预测法

D.效率测定法

2.某公司因业务扩展需要招聘一名高级工程师，首先考虑从内部符合条件的员工中选拔，这种招聘方式属于（）。

A.网络招聘

B.外部招聘

C.内部招聘

D.校园招聘

3.招聘广告的核心目的是吸引潜在的候选人，以下哪项内容通常不应在招聘广告中突出强调？（）

A.公司的福利待遇

B.具体的任职资格要求

C.岗位的危险因素

D.公司的发展前景

4.在众多求职者的简历中，筛选出符合基本任职资格要求的候选人，这个过程称为（）。

A.面试

B.简历评估

C.背景调查

D.心理测评

5.通过与求职者进行面对面交流，了解其知识、技能、经验、个性及动机等，这种方法是（）。

A.笔试