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2027年劳动合同到期考核二篇

篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方工作期间进行绩效考核事宜协商一致，订立合同如下：

一、考核目的

为规范甲方对乙方的工作表现进行科学合理的评价，激励乙方提升工作能力和服务质量，促进甲乙双方共同发展，甲方依据本合同及相关规章制度对乙方在劳动合同存续期间的工作表现进行考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、岗位变动、续签合同等的重要依据。

二、考核主体与职责

1、甲方指定人力资源部门或相关管理岗位人员负责组织实施考核工作，确保考核过程的公平、公正、公开。

2、甲方负责制定考核方案，明确考核指标、权重、评分标准及考核流程，考核方案应提前10个工作日告知乙方。

3、乙方应积极配合甲方完成考核工作，如实提供相关业绩资料，并对考核结果进行确认。

三、考核对象与范围

1、考核对象为甲方与乙方签订的劳动合同中约定的岗位及职责范围内的所有工作内容。

2、考核范围包括但不限于：工作态度、专业技能、工作业绩、团队协作、创新能力等方面。

四、考核周期与时间安排

1、考核周期分为月度考核、季度考核、年度考核，具体考核时间由甲方根据实际情况确定。

2、月度考核结果作为季度考核的基础，季度考核结果作为年度考核的基础，年度考核结果直接影响乙方绩效工资