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2026电力企业员工思想动态调研报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，国网某省电力有限公司党委宣传部联合工会、人力资源部组成专项调研组，覆盖全省14个地市供电公司、27家直属单位、128个基层供电所，累计发放问卷12600份，回收有效问卷12147份，有效回收率96.4%，同时开展一线访谈127场，覆盖青年员工、技术骨干、管理岗、外勤运维人员、离退休返聘人员等不同群体，全面梳理当前员工思想动态的主流特征、共性问题，形成本次调研结论。

当前员工思想动态整体呈现正向向好的核心态势，对企业发展的认同感、履职责任感、职业归属感均处于较高水平。首先是发展战略认同度持续提升，问卷数据显示，94.2%的受访员工能准确说出公司“1233”新型电力系统建设发展战略的核心内涵，96.7%的员工认为自身岗位工作直接关联双碳目标落地，89.1%的员工对公司2025年超额完成新能源消纳率92%的目标感到自豪，其中35岁以下青年员工的战略认同度达到97.3%，显著高于全群体平均水平。访谈中不少一线运维人员提到，2025年参与的特高压青豫线年度检修工作，直接支撑了西北光伏电力输送到中部负荷中心，“自己拧的每一颗螺丝都关系到千万家的用电，这份工作的价值比想象中更高”，类似表述在一线外勤人员访谈中出现占比达到78.2%。其次是职业成长诉求的正向性突出，82.4%的受访员工明确表示2026年有明确的技能提升或职