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2026年基层医疗人才队伍培养实施方案

一、指导思想

以人民健康为中心，深入贯彻落实国家关于加强基层医疗卫生服务体系建设的决策部署，聚焦基层医疗人才队伍“数量不足、素质不高、结构失衡”等突出问题，坚持“定向培养、在岗提升、引育结合、激励保障”的原则，紧密衔接乡村振兴战略和基本公共卫生服务需求，构建完善的基层医疗人才培养体系，全面提升基层医疗服务能力，为保障城乡居民就近享有公平可及、系统连续的基本医疗卫生服务提供坚实的人才支撑。

（一）聚焦需求导向，精准对接基层实际

紧密围绕基层医疗卫生机构的功能定位，重点针对常见病、慢性病诊疗，老年健康服务，儿童保健，公共卫生防控，中医适宜技术推广等核心需求设计培养内容，避免脱离实际的“大水漫灌”式培训。结合不同地区的地域特点，比如山区侧重急救、传染病防控，城区侧重慢性病管理和社区康复，制定差异化的培养方案，确保培养的人才能够快速适应基层工作岗位，切实解决群众看病就医的实际问题。

（二）坚持协同联动，凝聚多方培养合力

加强卫生健康、教育、财政、人社等部门的协同配合，建立跨部门协调机制，统筹推进基层医疗人才培养工作。强化医学院校、上级医疗机构与基层医疗卫生机构的合作衔接，形成“院校培养-机构实训-在岗提升”的全链条培养模式，打破人才培养与岗位需求脱节的壁垒，实现人才培养与基层服务需求的精准匹配。

二、目标任务

通过一年的系统培养，实现基层医疗人才队伍