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建立国有企业大H职级体系,激发科技人才活力

建立国有企业大H职级体系,激发科技人才活力

建立国有企业大H职级体系,激发科技人才活力

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.国有企业大H职级体系的主要目的是什么？()

A.提高国有企业行政级别

B.增强国有企业竞争力

C.保障国有企业稳定运行

D.促进国有企业国际化

2.在国有企业大H职级体系中，职级分为哪几个等级？()

A.5个等级

B.6个等级

C.7个等级

D.8个等级

3.以下哪项不属于大H职级体系中的激励措施？()

A.薪酬激励

B.岗位晋升

C.绩效考核

D.党员身份

4.大H职级体系中的H1等级主要针对哪些人员？()

A.公司高层管理人员

B.中层管理人员

C.专业技术人员

D.操作人员

5.以下哪种情况不属于大H职级体系中的晋升条件？()

A.工作表现优异

B.获得重大科技成果

C.持续多年业绩不佳

D.获得行业荣誉称号

6.大H职级体系中的薪酬体系如何设计？()

A.基本工资+绩效奖金

B.基本工资+岗位工资

C.基本工资+提成工资

D.基本工资+股权激励

7.大H职级体系如何保障科技人才的合法权益？()

A.加强劳动合同管理

B.完善社会保障体