2026年人力资源管理师《劳动法》阶段测试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动法》阶段测试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。下列关于加班限制的说法，错误的是（）。

A.一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时。

B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。

C.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小时。

D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者在试用期内享有除以下哪项以外，与正式员工相同的权利？（）

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.提出批评、建议、申诉、控告，依法取得劳动报酬的权利

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方