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2026年人力资源管理师考试真题训练试卷

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.提高员工绩效

B.实现企业战略目标

C.有效管理员工

D.优化人力资源配置

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.员工培训计划

C.薪酬福利计划

D.企业战略规划

3.招聘的基本程序不包括（）

A.招募

B.面试

C.录用决策

D.员工关系管理

4.培训需求分析中，人员分析的重点是（）

A.员工的工作绩效

B.员工的知识技能水平

C.员工的职业发展需求

D.以上都是

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.薪酬体系设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.随意性原则

7.以下属于法定福利的是（）

A.企业年金

B.补充商业保险

C.住房公积金

D.员工旅游

8.员工职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估

B.职业机会评估

C.设定职业目标

D.制定行动计划

9.劳动争议处理的程序一般是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.仲裁、协商、调解、诉讼

D.诉讼、协商、调解、仲裁

10.人力资源管理信息化的主要