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职场智能合约的劳动法实施路径

一、引言

随着数字技术的快速迭代，智能化、数字化已经成为各行业发展的主流趋势，劳动用工领域也不例外。近年来，基于算法技术和可信存证技术的职场智能合约逐渐被广泛应用于新就业形态平台、互联网企业乃至传统制造业的用工管理中，相较于传统的纸质劳动合同和普通电子劳动合同，智能合约能够实现条款的自动触发执行，大幅降低用工管理的成本，提升劳动用工的效率。但与此同时，由于缺乏明确的法律规制和有效的监管机制，实践中也出现了大量用工方利用智能合约的技术特性设置霸王条款、规避用工责任、侵害劳动者合法权益的情形，给劳动法律的实施带来了新的挑战。在此背景下，探索职场智能合约场景下的劳动法实