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2026年人力资源开发与管理师认证题目

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在长三角地区，企业实施人才本土化战略时，优先考虑的核心人才是（）。

A.海归人才

B.本地高校毕业生

C.外籍高级管理人员

D.港澳台地区人才

2.某制造业企业通过“师带徒”模式培养技术工人，该模式属于（）。

A.在岗培训

B.脱产培训

C.在职培训

D.远程培训

3.粤港澳大湾区企业进行员工跨区域调配时，需重点考虑的法律依据是（）。

A.《劳动合同法》

B.《人才引进条例》

C.《跨区域流动办法》

D.《劳务派遣规定》

4.在海南自贸港，企业引进外籍人才可享受的税收优惠政策是（）。

A.个税全额返还

B.企业所得税减免

C.社保补贴

D.奖金免税

5.某科技公司通过游戏化学习提升员工技能，该培训方法属于（）。

A.行动学习法

B.案例教学法

C.模拟教学法

D.参观学习法

6.在京津冀协同发展战略中，企业跨区域招聘需重点协调的环节是（）。

A.税收政策

B.档案转移

C.竞业限制

D.薪酬标准

7.某企业通过心理测评选拔岗位候选人，该测评工具最可能采用的方法是（）。

A.生理测评

B.行为测评

C.性格测评

D.能力测评

8.在深圳前海自贸区，企业外籍员工的劳动合同最应遵循的法规是