2026年人力资源管理师四级模拟试卷含真题解析及答案.docVIP

2026年人力资源管理师四级模拟试卷含真题解析及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.规划职能B.组织职能C.招聘职能D.控制职能

2.以下不属于人力资源特点的是（）

A.能动性B.时效性C.不可再生性D.社会性

3.企业基本制度的内容不包括（）

A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范

4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

5.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）

A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源管理费用包括（）

A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.福利费用E.办公用品费用

2.企业组织信息的采集方法有（）

A.电话调查法B.档案记录法C.观察法D.问卷调查法E.媒体采访法

3.工作说明书的内容包括（）

A.监督与岗位关系B.设置岗位的目的