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科技创新人才评价制度

第一章总则

第一条为进一步加强科技创新人才评价的科学性、公正性与导向性，规范评价流程，防范评价过程中的各类风险，提升公司人才队伍整体创新实力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。本制度旨在通过系统性评价体系的建立，全面识别、评估科技创新人才的潜在价值与实际贡献，推动公司创新发展战略的有效落地，确保公司核心竞争力持续提升。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖科技创新人才评价的策划、实施、监督、反馈等全流程管理。凡涉及科技创新人才引进、培养、激励、晋升等环节，均须严格遵循本制度执行。业务场景包括但不限于技术研发、产品创新、工艺改进、知识产权创造等与科技创新相关的领域。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）“科技创新人才评价”指公司为识别、选拔、培养和激励科技创新人才而建立的一套系统性评价机制，包括评价标准、方法、流程及结果应用。其核心在于通过多维度的指标体系，客观衡量人才的创新潜力、实践能力及综合价值。

（二）“专项风险”指在科技创新人才评价过程中可能出现的偏差、失真或舞弊等风险，包括主观评价标准不统一、评价数据造假、评价结果滥用等情形。

（三）“XX合规”指评价活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部管理制度的要求，确保评价过程的合法性与评价结果的公正性。

第四条科技创新人才评价管理应遵