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机关干部日常考核评价管理工作实施方案

一、总则

干部考核是指挥棒，也是风向标，其核心价值在于通过精准的量化评价打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的僵局，将年度“一锤子买卖”转变为日常“全过程跟踪”。本方案旨在构建一套以实绩为核心、以数据为支撑、以日常为基础的闭环评价体系，解决传统考核中存在的“平时不算账、年终凭印象”以及“轮流坐庄”的形式主义弊端。

本方案适用于机关及直属事业单位在编在岗全体干部的日常考核管理工作。考核工作必须坚持党管干部原则，坚持客观公正、注重实绩、分级分类、考用结合的原则，确保考核结果经得起检验。

二、考核对象与周期

全员覆盖与分类分级是确保考核公平性的基础，不同层