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2026年企业人力资源管理与规划考试

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.企业人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工福利待遇

B.优化人力资源配置

C.减少招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源需求预测中，适用于稳定发展企业的常用方法是（）。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.指标分析法

3.以下不属于人力资源供给预测的常用方法的是（）。

A.人员留存率分析

B.内部晋升模型

C.人员流动率统计

D.外部劳动力市场调研

4.绩效考核中，以员工行为表现为主要评估依据的考核方法是（）。

A.结果导向考核法

B.行为导向考核法

C.360度评估法

D.目标管理法

5.企业制定薪酬策略时，优先考虑员工个人贡献的薪酬模式是（）。

A.固定薪酬制

B.绩效薪酬制

C.结构薪酬制

D.激励薪酬制

6.在员工培训需求分析中，通过观察员工实际工作表现以确定培训需求的方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.