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员工被追究刑事责任后的劳动合同处理规则

一、劳动合同解除的法定基础与适用前提

（一）法定解除权的立法渊源

我国现行劳动法律体系中，针对劳动者被追究刑事责任后的劳动合同处理，核心规则来源于《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。其中《劳动合同法》第三十九条第六项明确，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。这一规则的立法逻辑在于，劳动者被追究刑事责任意味着其行为已经触犯刑事法律，违背了公民的基本法定义务，同时大概率会对企业的声誉、正常经营秩序造成负面影响，甚至导致劳动合同无法正常履行，因此法律赋予企业单方解除劳动关系的权利，属于过错性解除的法定情形之一（全国人大常委会法制工作委员会，2019）。

与其他过错性解除情形一致，此类解除权属于法律赋予企业的形成权，企业可以根据实际情况自主选择是否行使，不存在强制解除的要求，这也为企业结合员工过错程度、岗位价值等因素灵活处理预留了空间。

（二）“被依法追究刑事责任”的法定界定

实践中不少企业对“被追究刑事责任”的范围存在认知偏差，误将行政责任、刑事强制措施等同于刑事责任，是引发此类劳动争议的首要原因。根据人力资源和社会保障部的官方答复以及最高人民法院的指导裁判口径，“被依法追究刑事责任”的范围有严格的法定边界，仅包括三类情形：一是人民法院作出有罪生效判决，判处刑罚的，既