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远程办公的劳动法适用解释

引言

随着数字信息技术的普及和用工模式的灵活化发展，远程办公已经从部分互联网企业的可选福利转变为覆盖多个行业的常态化用工模式，尤其是近年公共卫生事件的推动下，远程办公的渗透率大幅提升。但相较于传统的固定场所办公模式，远程办公打破了工作与生活的空间边界，对传统基于固定工作场所构建的劳动法规则适用带来了诸多挑战，实践中关于远程办公的加班认定、工资发放、工伤判定等劳动争议数量持续上升。因此，明确远程办公场景下的劳动法适用规则，既是维护劳资双方合法权益的现实需要，也是适配数字经济下用工模式发展的必然要求。

一、远程办公的法律属性界定与劳动法适用的基础前提

（一）远程办公的法定概念范畴

关于远程办公的概念，目前我国劳动法律体系中虽未给出完全统一的法定定义，但人力资源和社会保障部在相关指导文件中明确，远程办公是指用人单位基于生产经营需要，与劳动者协商一致，利用互联网、云计算等信息技术手段，安排劳动者在劳动合同约定的常规工作场所以外的地点完成工作任务的用工模式（人力资源和社会保障部，2020）。实践中很多人会将远程办公等同于居家办公，实际上居家办公只是远程办公的典型形态之一，广义的远程办公还包括劳动者在异地共享办公空间、流动办公点等非固定单位场所开展工作的情形。同时要注意区分远程办公与新业态灵活就业的边界，远程办公的劳动者与用人单位之间仍然符合劳动关系的核心特征，区别于