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绩效管理中的团队绩效与个人绩效平衡

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.团队绩效管理中，首要的关注点应该是：

A.个人目标达成率

B.团队整体目标达成率

C.个人绩效评分

D.团队成员满意度

2.在平衡团队与个人绩效时，以下哪项做法最为有效？

A.设定完全独立的个人与团队目标

B.将个人绩效与团队绩效直接挂钩

C.忽略团队绩效，只关注个人表现

D.交替强调个人与团队绩效

3.绩效管理中，团队绩效与个人绩效难以平衡的主要原因之一是：

A.目标设定不一致

B.资源分配不均

C.评价标准不同

D.以上都是

4.以下哪种绩效管理工具最适合平衡团队与个人绩效？

A.KPI考核

B.OKR目标管理