招聘录用管理制度.docx

招聘录用管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司人员招聘录用流程，明确各环节权责，保障人员选聘质量，提高招聘效率，降低用工风险，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方劳动法规要求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有正式员工、劳务派遣员工、实习人员的招聘录用管理，临时兼职人员、顾问类人员的录用可参照本制度执行，另有专项协议约定的从其约定。

第三条基本原则

1.编制管控原则：所有招聘需求需在公司年度人力资源编制额度内提出，超编制招聘需履行专项审批程序，严禁无计划、超编制招聘。

2.公开公平原则：招聘信息需明确岗位职责、任职要求、薪酬范围，所