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2026年妇女权益保障法相关法律知识试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.根据2025年全国人大常委会《妇女权益保障法》执法检查后印发的《重点条款适用细化规则》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，下列哪一行为完全符合2026年现行妇女权益保障相关法律规定？

A.主动询问女性求职者的恋爱、婚育计划

B.要求女性求职者入职时提供近3个月的妇科专项检查报告

C.对人力资源、行政运营等普遍适合两性的岗位，额外限定“仅男性可报考”

D.向所有求职者统一告知岗位对应的工作内容、薪酬标准、绩效考核规则、休息休假安排

答案：D

解析：《中华人民共和国