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2026年人力资源管理师三级考试大纲与试题

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

1.题目：企业在制定人力资源规划时，首先要考虑的因素是（）。

A.社会经济发展趋势

B.企业发展战略

C.员工个人需求

D.行业竞争环境

答案：B

解析：人力资源规划是企业根据发展战略，对人力资源的需求、供给、配置、开发等进行系统性安排的过程。因此，企业发展战略是制定人力资源规划的首要因素。

2.题目：以下不属于劳动关系协调机制的是（）。

A.集体协商

B.劳动争议调解

C.企业内部沟通

D.劳动合同管理

答案：D

解析：劳动关系协调机制主要指企业通过集体协商、争议调解等方式解决劳动争议的途径。劳动合同管理属于人力资源管理范畴，但不是协调机制本身。

3.题目：中国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作

B.用人单位破产重整

C.劳动者主动辞职

D.用人单位生产经营发生严重困难

答案：C

解析：劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿的情形包括企业破产、生产经营困难、劳动者患病或非因工负伤等，但劳动者主动辞职不属于用人单位需补偿的情形。

4.题目：在绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要