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2026年职场心理学基础理论与应用案例题集

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：每题只有一个最符合题意的选项。

1.在职场中，员工感到“工作与生活失衡”时，最可能引发的心理问题是？

A.创造力提升

B.工作倦怠

C.社交能力增强

D.组织承诺度提高

2.以下哪种领导风格最符合“情境领导理论”？

A.魅力型领导

B.参与式领导

C.民主型领导

D.交易型领导

3.员工在绩效考核中经常感到焦虑，主要原因是受到以下哪种激励理论的影响？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成长型思维理论

4.某公司员工离职率高，但新员工表现优异，可能的原因是？

A.组织文化冲突

B.员工个人能力不足

C.绩效考核不科学

D.管理层过度干预

5.在团队协作中，成员之间“沉默寡言”可能反映的心理问题是？

A.团队凝聚力强

B.个体性格内向

C.团队沟通障碍

D.工作效率提升

6.当员工遭遇职场霸凌时，最有效的应对方式是？

A.忽视对方

B.直接对抗

C.寻求上级帮助

D.自我发泄

7.以下哪种心理防御机制最适用于员工应对工作压力？

A.合理化

B.否认

C.投射

D.逃避

8.在跨文化团队中，沟通不畅的主要原因是？

A.语言差异

B.任务复杂度

C.管理风格

D.员工