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高技能人才培养实施办法

第一章总则

第一条为深入贯彻落实国家关于人才强国战略的决策部署，加快适应企业转型升级和高质量发展的迫切需求，打造高知识、高技能、高素质的复合型人才队伍，特制定本办法。本办法旨在通过系统化、制度化、规范化的培养机制，打通高技能人才的成长通道，激发人才创新创造活力，构建具有核心竞争力的人才优势。

第二条高技能人才培养工作坚持“服务战略、以人为本、德技并修、工学结合”的原则。紧密围绕企业核心业务和关键技术领域，以提升职业素养和专业技能为核心，以实践锻炼和岗位成才为基础，建立健全培养、评价、使用、激励相结合的长效工作机制。

第三条本办法适用于企业及所属各单位在岗员工，以及与企业签订定向培养协议的院校在校学生。培养对象主要涵盖技术技能型、复合技能型和知识技能型三类人员，重点聚焦在生产制造、技术研发、质量管控、设备运维等关键岗位上的骨干员工及有潜质的后备人才。

第四条高技能人才培养的目标是：通过三年至五年的时间，使企业高技能人才数量显著增加，结构明显优化，素质全面提升。力争实现关键工种高技能人才占比达到行业领先水平，培养一批在行业内具有影响力的首席技师、特级技师和技术能手，形成梯次合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才梯队。

第二章组织与职责

第五条企业成立高技能人才发展委员会，作为高技能人才培养工作的领导机构。委员会由企业主要负责人任主任，分管人力资源、技