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2026年社会心理学应用实操试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在处理跨文化冲突时，社会心理学中的“文化适应理论”强调的核心要素是？

A.语言障碍

B.社会规范差异

C.经济水平差异

D.政治制度差异

2.某企业招聘时采用“无领导小组讨论”评估候选人，最符合社会心理学中的哪种选拔理论？

A.霍兰德职业兴趣理论

B.而非社会认知理论

C.大五人格模型

D.社会交换理论

3.在社区治理中，居民参与度低常与哪种社会心理学效应相关？

A.从众效应

B.社会惰化效应

C.霍桑效应

D.刻板印象威胁

4.针对职场性别歧视问题，社会心理学中的“性别角色理论”主要解释？

A.性别刻板印象形成机制

B.性别薪酬差距

C.性别暴力

D.性别流动性

5.某高校通过“朋辈压力干预”减少学生酗酒行为，其理论依据是？

A.社会比较理论

B.规范激活理论

C.精神分析理论

D.依恋理论

6.在乡村振兴项目中，村民对“外来专家”的不信任感可能源于？

A.权威效应

B.地方保护主义

C.社会距离理论

D.负面偏见

7.某企业内部“办公室政治”频发，最可能涉及的社会心理学概念是？

A.社会认同理论

B.社会交换理论

C.领导魅力理论

D.旁观者效应

8.针对城市流浪乞讨人员的心理