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人力资源团队员工流失率绩效衡量表

姓名部门岗位日期___________

项目

分数

考核内容与标准

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

权重

等次

分数

招聘与留存策略（25%）

25%

根据招聘渠道的多样性、覆盖范围及效果进行评分，包括线上线下渠道的搭配使用情况。

10

招聘与留存策略（25%）

25%

评估培训内容的实用性、培训方法的创新性以及培训效果的持续性。

10

招聘与留存策略（25%）

25%

评估职业发展规划的合理性和可行性，以及员工对计划的满意度和认可度。

10

招聘与留存策略（25%）

25%

根据员工满意度调查结果，评估工作环境、薪酬福利、晋升机会等方面的满意度。

10

招聘与留存策略（25%）

25%

评估离职面谈的及时性、有效性及对离职原因的分析报告质量。

10

员工关系与沟通（25%）

25%

根据活动内容的丰富性、参与度以及反馈效果进行评分。

10

员工关系与沟通（25%）

25%

评估沟通渠道的畅通程度、沟通信息的准确性和及时性。

10

员工关系与沟通（25%）

25%

评估投诉处理的及时性和有效性，以及对员工问题的解决能力。

10

员工关系与沟通（25%）

25%

根据活动满意度调查结果，评估团队建设活