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员工自杀的工伤认定

一、引言

随着市场竞争不断加剧，职场压力持续攀升，员工因工作相关原因自杀的事件时有发生，这类事件的工伤认定一直是劳动保障领域的争议焦点，既关系到死亡劳动者家属的合法权益，也关系到用工单位的责任边界与用工成本的合理分配。长期以来，我国工伤保险制度对自杀采取一般排除的规则，但随着职业伤害类型的不断拓展，精神损害引发的极端事件逐渐进入公众视野，原有规则的僵化性问题日益凸显。本文围绕员工自杀的工伤认定问题展开分析，梳理制度背景、实践困境、裁判标准，进而提出优化路径，以期为完善我国工伤保险制度、平衡劳资双方权益提供参考。

二、员工自杀工伤认定的概念界定与制度溯源

（一）工伤认定的核心范畴与自杀排除规则的设立初衷

工伤认定的核心逻辑是“职业利益关联”，即劳动者因履行工作职责、为用人单位创造利益的过程中遭受的伤害，应当由工伤保险制度分担风险，相关损失由社会保障体系与用工单位共同承担。我国现行《工伤保险条例》明确规定，职工存在自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，这一规则的设立初衷具有双重合理性：一方面是防范道德风险，避免部分人员为了获取工伤保险待遇故意实施自残自杀行为，将非职业原因导致的伤害排除在工伤保险保障范围之外，维护工伤保险基金的安全与可持续运行；另一方面是厘清责任边界，避免将用工单位的责任无限扩大，保障市场主体的正常经营秩序（全国人大常委会法制工作委员会，2