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绩效考核面谈表薪酬绩效资料.pdfVIP

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  • 2026-09-07 发布于浙江
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绩效考核面谈表薪酬绩效资料.pdf

    绩效考核面谈表

    部门姓名

    职位考核日期年月日

    工作成功的方面

    工作中需要改善的地方

    是否需要接受一定的培训

    本人认为自己的工作在本部门和全

    公司中处于什么地位

    本人认为本部门或其他部门工作最

    好、最差的是谁

    对考核有什么意见

    希望从公司得到怎样的帮助

    下一步的工作和绩效的改进方向

    面谈人签名：日期：

    备注：

    说明：1．绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提

    高员工的业绩。

    2．绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事

    部备案。

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