劳动争议处理制度与实务.pdfVIP

第二十一章争议处理制度

【框架分析】

知识点：争议处理相关法律规范

（一）《争议调解仲裁法》的背景

我国于1987年恢复了争议仲裁制度形成了“裁两”（即先调解、再仲裁、再经两次审

判）的争议处理程序。

（二）《争议调解仲裁法》的主要内容

①在总结实践基础上，明确了争议的受案范围

②明确了争议处理的基本程序

③明确了争议处理中的举证责任问题

④明确了争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等

⑤明确了争议仲裁的管辖权限

⑥明确了争议仲裁的时效期间、申请形式等

⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。

知识点：争议处理制度的基本内容

（一）争议协商和调解

1.协

（1）发生争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。可以

求所企业工会参与或者协助其与企业进行协

（2）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者回应。5日内不做出回应