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福利管理管理规范

我作为一名从业近十年的人力资源从业者，经手过大小近十家企业的福利体系搭建，最深刻的感受就是，很多公司都把福利当成了“人事行政的边角活”，发完就万事大吉，既没有统一标准也没有后续跟进，最后钱花了不少，员工还不买账，甚至还因为不公平、漏发错发闹出来不少矛盾。为了把公司的福利管理工作拉到标准化、人性化的轨道上，让每一笔福利预算都花在实处，让每一位员工都能清晰、公平地享受到应有的福利，特制定本福利管理规范，适用于公司全层级的福利管理工作，整个规范既遵守国家法律法规要求，也充分考虑了不同员工群体的实际需求，力求做到合规、公平、暖心。

1总则

1.1制定目的

本规范的核心目的有三个：