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劳动人事争议调解仲裁实施细则

第一章总则

第一条为规范劳动人事争议调解仲裁工作，公正、及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本单位与劳动者之间发生的下列劳动人事争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条处理劳动人事争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。在事实清楚的基础上，遵循法律规定，通过调解方式化解矛盾，调解不成的及时作出裁决。

第四条劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）处理争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可以由一名仲裁员独任审理。

第五条劳动者有权在法律规定的范围内处分自己的权利，但不得损害国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益。用人单位在处理争议过程中，不得有打击报复、变相惩罚等侵害劳动者合法权益的行为。

第二章调解组织与职责

第六条